在pos機公司人事工作內(nèi)容

1、應(yīng)聘了一家做pos機代理的公司 是做文員 這文員主要做什么工作呢

申請pos材料造假，ps執(zhí)照、照片，這在行業(yè)內(nèi)很普遍的。
代理的哪家公司??？還要改門頭，太麻煩了，有的公司都不要求提供照片了 就是幫他PS執(zhí)照，PS照片，錄入資料 整理各種數(shù)據(jù)，。

2、公司里人事部一般都干些什么?

人事部職責(zé)：

1、 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、 負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
9、 負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11.、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作
13、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 從我們公司來看，人事顧名思義就是負責(zé)人事一塊的事，人事招聘只是其中職責(zé)之一，還有人員培訓(xùn)，員工考勤，員工工資獎金計算，還有各種跟某些機關(guān)部門有關(guān)的事項，比如檔案部門，勞動部門，公積金管理部門，這些跟員工切身利益都有關(guān)系，比如公積金，養(yǎng)老金，醫(yī)療保險等。當(dāng)然不可能一個員工做很多事，部門內(nèi)部都有分工，比如負責(zé)員工招聘培訓(xùn)的就不會去做員工考勤。 工廠的人事主要的職責(zé)是負責(zé)管理工廠的人員日常事務(wù)管理,包括招聘,錄用,考核,考勤,薪酬管理,員工福利等人力資源的管理工作,還有就是建立建全人事管理制度,深入企業(yè)文化的建設(shè). 人事助理,當(dāng)然是協(xié)助人事經(jīng)理處理日常事務(wù).做好先期的基礎(chǔ)工作,如起草,打印,事程安排,落實執(zhí)行等等.總之,人事經(jīng)理是起決策作用,助理則是執(zhí)行建議的協(xié)助作用. 晉升可以是人力資源總監(jiān)到行政副總裁到總經(jīng)理。

3、公司里的人事部一般都從事哪些工作啊,具體有些什么職位?

人事部，就是一單位管理人才的部門。人事部、勞動和社會保障部合并成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
一、公司里的人事部主要工作內(nèi)容如下：
1、負責(zé)制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議；
2、負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量；
3、負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
4、編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
5、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度；
6、負責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；
7、嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
8、負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作；
9、負責(zé)對員工勞保用品定額和計劃管理工作；
10、配合有關(guān)部門做好安全教育工作；
11、負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。
二、公司里的人事部詳細職責(zé)如下：
1、研究制定人事制度改革規(guī)劃、方案，擬定人事管理政策法規(guī)，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度并進行監(jiān)督檢查；研究擬定機構(gòu)改革人員定崗和分流的政策規(guī)定；
2、擬定國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資分配的宏觀政策，編制國家機關(guān)、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃；
3、管理全國專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作。負責(zé)高級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作，負責(zé)來華(回國)定居專家管理工作；研究完善博士后制度；負責(zé)留學(xué)人員回國安置、工作調(diào)整和有關(guān)的科研經(jīng)費資助工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；研究擬定專業(yè)技術(shù)骨干人才出入國(境)和國外機構(gòu)在我國招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策法規(guī)并組織實施；
4、研究擬定事業(yè)單位人事制度改革總體方案，研究擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理的政策法規(guī)并組織實施；歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度；
5、完善國家公務(wù)員制度，擬定國家公務(wù)員各項管理的政策法規(guī)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各地方、各部門實施國家公務(wù)員制度；
6、負責(zé)人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，擬定人才流動政策法規(guī)，發(fā)展、規(guī)范人才市場，建立國(境)外人才機構(gòu)和組織進入我國人才市場的準(zhǔn)入制度，建立和完善人事爭議仲裁制度；參與高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)政策的擬定，提出國家急需、應(yīng)予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計劃；承辦國家特殊需要人員的選調(diào)工作；按分工研究擬定“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策法規(guī)并組織實施；
7、研究擬定機關(guān)、事業(yè)單位和駐外使領(lǐng)館工作人員的工資制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)控措施；研究建立地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實施；
8、研究擬定國家獎勵表彰制度，審核以國家名義獎勵表彰的人員，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎勵表彰工作，審核以國務(wù)院名義實施的獎勵表彰活動；
9、擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，制定安置和培訓(xùn)計劃并組織實施，研究建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度；
10、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關(guān)人事工作協(xié)定合作項目的實施工作，負責(zé)派往國際組織職員的管理及協(xié)調(diào)服務(wù)工作，承擔(dān)國際人力資源機構(gòu)中中方牽頭的協(xié)調(diào)工作；
11、負責(zé)對政府系統(tǒng)和政府部門的人事工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)；負責(zé)人事系統(tǒng)宣傳、科研和信息工作；
12、承辦中央管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)有關(guān)事宜；
13、承辦國務(wù)院交辦的其他事項。
三、公司里的人事部主要的職位如下：
1、人事部總監(jiān)；
2、人事部經(jīng)理；
3、人事部主管；
4、負責(zé)招聘的人事專員；
5、負責(zé)福利社保工資的薪酬福利專員。

4、人事部的工作內(nèi)容有哪些?

1、 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、 負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、 負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

擴展資料：

企業(yè)的生存和發(fā)展與其擁有的人力資源密切相關(guān)。對于處于環(huán)境的快速變化和激烈市場競爭競爭中的企業(yè)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域、采用的技術(shù)、組織的規(guī)模都在不斷變化。

要實現(xiàn)人力資源的需求和供給的平衡，就必須分析供求的差異，并采取適當(dāng)?shù)氖侄握{(diào)整差異，在數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)方面實現(xiàn)適應(yīng)性變化，這也就是人力資源規(guī)劃的基本職能。

隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化，管理的工作量和難度都在迅速提高，不通過一定的周密計劃顯然是難以實現(xiàn)的。

組織的錄用、培訓(xùn)、考評、激勵、人員調(diào)整以及人工成本的控制等活動，如果沒有人力資源規(guī)劃，必然陷入相互割裂和混亂的狀況。因此，人力資源規(guī)劃是組織管理的重要依據(jù)，能為上述活動提供準(zhǔn)確的信息和依據(jù)。

人力資源規(guī)劃在預(yù)測中、長期人工成本方面發(fā)揮著重要的作用。人工成本中最大的支出是工資，而工資總額在很大程度上取決于企業(yè)中人員在不同職務(wù)、不同級別上的數(shù)量狀況，同時需要考慮外部的因素。

如果沒有人力資源規(guī)劃，未來的人工成本是未知的，很難控制，企業(yè)的效益就沒有保障。因此，在預(yù)測未來企業(yè)發(fā)展的條件下，有計劃地逐步調(diào)整人員的分布狀況，把人工成本控制在合理的支付范圍內(nèi)，規(guī)劃是非常重要的。

參考資料：百度百科---人事部

人事部的工作內(nèi)容有：

1、 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、 負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、 負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制

拓展資料：

人事部是一個企業(yè)或者團體的人力資源和企業(yè)公共事務(wù)的管理部門 。現(xiàn)在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。

一般意義上人力資源部門應(yīng)該是人事部的發(fā)展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的發(fā)展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。其本身職能的變化和發(fā)展應(yīng)該具有時代意義。

參考資料：

人事-百度百科

人事部門工作包括：

1、考勤（各級打卡記錄，配合財務(wù)算員工的工資）
2、招聘（面試邀請、面試考試、招聘人員）
3、培訓(xùn)（員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)）
4、績效（員工績效考核）
5、企業(yè)文化（員工文化一類）
干好人事工作首先就是心細，因為好多細致的工作都是人事做的。再就是勤奮，因為要學(xué)習(xí)的東西是很多大的。

拓展資料

人事部是一個企業(yè)或者團體的人力資源和企業(yè)公共事務(wù)的管理部門 ?，F(xiàn)在為強化企業(yè)員工的重要性，分離出人力資源部門。

一般意義上人力資源部門應(yīng)該是人事部的發(fā)展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的發(fā)展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。其本身職能的變化和發(fā)展應(yīng)該具有時代意義。

人事招聘注意事項：

1、招聘廣告與應(yīng)聘者來公司后看到的景象差距過大。

如辦公場所位置、工作環(huán)境好壞、在職職員修養(yǎng)(著裝、言語、行為等)與招聘廣告上的宣傳存在較大的反差。這時，應(yīng)聘者會覺得公司不太誠實守信，而出于禮貌，一般人還是會堅持面試完。但在應(yīng)聘者的第一印象中，基本上已經(jīng)拿定了自己去留的主意。

2、招聘過程中間，我們忽視了對應(yīng)聘者應(yīng)有的理解和重視，甚至是尊重，最后應(yīng)聘者認(rèn)為即使進入公司，也會受到冷遇、不公正的對待或不良氛圍的影響。

3、在正式確定錄用合格的應(yīng)聘者之前，我們沒有同應(yīng)聘者做再次深入的溝通。比如，我們應(yīng)該就應(yīng)聘者將來的職責(zé)、職位、福利待遇、培訓(xùn)、可能的調(diào)動、出差、駐外等情況說明清楚，讓應(yīng)聘者可以冷靜地考慮。

　　公司人事部工作內(nèi)容如下：\x0d\x0a　　1、負責(zé)公司人力資源管理制度的起草、修訂、實施；\x0d\x0a　　2、負責(zé)公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用；\x0d\x0a　　3、負責(zé)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理；\x0d\x0a　　4、負責(zé)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理；\x0d\x0a　　5、負責(zé)公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理；\x0d\x0a　　6、負責(zé)公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制；\x0d\x0a　　7、負責(zé)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃，并安排落實；\x0d\x0a　　8、負責(zé)公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實；\x0d\x0a　　9、負責(zé)與員工進行積極溝通，促進公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛；\x0d\x0a　　10、研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團政策合法性，與相關(guān)政府機構(gòu)(當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇?、社保中心、職介服?wù)中心等機構(gòu))建立良好的關(guān)系；\x0d\x0a　　11、負責(zé)公司下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核；\x0d\x0a　　12、負責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持；\x0d\x0a　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。\x0d\x0a　　負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。 1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；
2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試；
4. 績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；
5. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；
6. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；
7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移；
8. 教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；
9. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

5、pos機錄單文員要做些什么工作?

名詞解釋： POS商戶錄單是指業(yè)務(wù)員在外面獲得需要辦理POS機器的商戶申請材料后，把申請注冊材料按照一定的格式要求統(tǒng)一處理整理后錄入到支付機構(gòu)的網(wǎng)上平臺。
工作范圍：
1、和業(yè)務(wù)員做好商戶申請資料交接工作，例如商戶申請幾臺？要什么費率？要什么抬頭等等；
2、需要按照POS機構(gòu)要求填寫商戶申請注冊表信息，例如身份證信息、銀行卡信息等等；
3、需要將電子檔文件材料上傳到支付機構(gòu)網(wǎng)站平臺；
具備的技能：
1、必須具備一定的相對簡單的PS修圖能力；
2、態(tài)度認(rèn)真負責(zé)，由于涉及到的信息不是身份證就是銀行卡，不允許搞錯??！
3、具備一定的OFFICE辦公軟件運用能力，例如簡單的表格統(tǒng)計、文檔書寫等。 很簡單，就是把銷售簽回來的pos合同上的信息錄進系統(tǒng)里，商戶的資料照片和店鋪照片的上傳，也就是入網(wǎng)流程，反正都在電腦上操作，難度很低，主要是一個熟能生巧的過程，剛開始做的話，錄個件時間長點，后面會加快的。如果你們公司要做套碼機可能還要學(xué)ps。其他就沒啥了！當(dāng)然，銷售如果比較懶，那你還得幫忙寫合同。
待遇方面，一般的pos代理公司可能是底薪加提成。提成就是指錄件可以額外補貼點。可能是5-10元/件?？傮w而言一般3000-4000左右把 每個地方都是不一樣的

具體是要看在哪里的
免費pos養(yǎng)卡提額
需要可連系圖象

轉(zhuǎn)載請帶上網(wǎng)址：http://www.svinexta.cn/posjithree/153355.html